El maltrato entre personas puede manifestarse de diferentes formas: violencia física, emocional o psicológica. Desde el ámbito de la educación tenemos la responsabilidad de educar en la prevención y en el respeto a la dignidad humana, siendo el método más económico y eficaz; la misma que tenemos de intervención cuando observamos síntomas evidentes de que una persona está sufriendo por esta causa, desarrollando estrategias que procuren la calidad de vida del individuo.
domingo, 11 de noviembre de 2012
Perfil de la víctima de acoso laboral.
No existe una personalidad definida o proclive a ser acosada. Es más bien el acosador quien categoriza a las víctimas. Es clave que sea percibida como amenaza por el acosador y que el medio favorezca el fenómeno.
Suelen ser personas colaboradoras y con una vida familiar y social muy equilibrada, lo que provoca los ataques del acosador.
A veces, el hacer cara al acoso, focaliza el interés del acosador.
Dr. Manuel Poblete Ruíz, Profesor de la UD.
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En mi opinión el interés del acosador se centra en la persona, y no en la actitud de su víctima. Tanto si aquél interpreta la acción del acosado en términos de provocación o de indiferencia, es cuanto necesita para continuar su acción de acoso y derribo, de modo que dar la espalda al problema del acoso, no ayuda a resolverlo.
ResponderEliminarYo sí me aventuraría a decir que el acosador busca cebarse en el débil. De hecho es el hombre el que acosa a la mujer, el jefe al empleado y el fuerte de la clase al débil físico o emocional, no al contrario.
ResponderEliminarTambién diría que el acosador suele volcar su frustración personal en el ámbito familiar, laboral o de amistades. El perfil del acosador es el de una persona no plenamente realizada en sus relaciones sociales.
Emilio
Gracias Enrique y Emilio por vuestras aportaciones.
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