Las actividades más eficaces y económicas son las preventivas. No hay que olvidar que el fenómeno que estamos estudiando cae bajo la ley de Prevención de Riesgos Laborales y procura la calidad de vida, mediante la salud mental. Los factores de riesgo de carácter psicosocial son tomados escasamente en consideración. Sin embargo, irán pasando a cobrar mayor importancia conforme se desarrolle la cultura de calidad de vida y de respeto a la dignidad humana.
Las principales medidas deben ser de carácter organizativo como:
-Participación de los empleados en la organización del trabajo.
-Implantación de procesos de reclutamiento y selección de personal profesionalizados.
-Procesos de promoción profesional transparentes.
-Reducción de los niveles jerárquicos.
-Evitar los estilos de mando autoritario y/o paternalistas.
-Definir las responsabilidades y funciones, evitando conflictos de competencias.
-Establecer planes de información y comunicación internos fluidos y objetivos.
-Incorporar el acoso y su control al reglamento del régimen interior, si existe o a los principios de la Gestión de los RRHH.
Otras medidas son de carácter psicosocial, como:
-Establecimiento de sistemas de motivación que garanticen el reconocimiento social de los empleados.
-Rediseño de tareas, en especial las que son monótomas y repetitivas.
-Asignación de un mayor grado de autonomía para la iniciativa y la toma de decisiones.
-Realización de planes de formación continua que contengan:
.Competencias profesionales.
.Competencias interpersonales, como automotivación, asertividad, técnicas de trabajo en equipo, etc.
.Prevención de riesgos laborales especialmente de carácter psicosocial.
Dr. Manuel Poblete Ruíz, Profesor de la UD.
No hay comentarios:
Publicar un comentario